En el Informe Mujeres-CNB se hace un análisis del estado del CNB en materia de género/sexo, para detectar cualquier posible desigualdad al respecto y poder adoptar medidas encaminadas a mejorar esta situación como se describe en el Plan de Igualdad del CNB.
El porcentaje total de mujeres trabajando en el CNB es de un 53% (personal funcionario y laboral fijo y temporal). En gerencia, un 55% del personal son mujeres, sin embargo, el porcentaje de mujeres en el personal científico del CNB es el 37%. Un análisis comparativo permite concluir que la gráfica en “tijera” de la evolución de la carrera científica de mujeres y hombres en el CNB es sensiblemente diferente de la del CSIC. Los datos del personal del CSIC se han obtenido del “Informe Mujeres Investigadoras” del 2020 realizado por la Comisión de Mujeres y Ciencia del CSIC. Esta diferencia es preocupante, ya que el porcentaje de mujeres en todas las etapas de la carrera científica es menor en el CNB, siendo esta más evidente a medida que se avanza en la carrera científica. El techo de cristal del CNB es 1,89, muy por encima del 1,35 del CSIC. Esta situación evidencia la desigualdad de género existente en nuestro centro, que si no se remedia pondrá en grave peligro alcanzar la igualdad de género en el CNB.
En este informe también se presentan los datos desglosados por departamentos.
Desde el CNB es necesario seguir fomentando medidas que garanticen la igualdad de oportunidades y que contribuyan a la inclusión y permanencia de las mujeres en la carrera científica. Algunas de estas medidas están descritas en el Plan de Igualdad del CNB.
(Nota: Los datos presentados en este informe corresponden al personal del CNB a 1 de noviembre del 2020).