Políticas Generales

Plan Estratégico

Cada cuatro años, el CNB debe presentar a la presidencia del CSIC un plan estratégico cuatrienal (Plan de Actuación) para que ésta lo evalue y apruebe. Este plan incluye un análisis DAFO del centro, prioriza las líneas de investigación, la inversiones en infraestructiras científicas, la contratación de personal científico y de apoyo, así como cualquier aspecto relacionado con la distribución eficiente de los recursos y aquellas acciones que aseguren la eficiencia, la excelencia y la competitividad a nivel internacional del CNB. El Plan Estratégico lo elabora la dirección del CNB y debe ser aprobado por la Junta de Centro. El Plan Estratégico para los años 2014 a 2017 se elaboró en septiembre de 2013.


Evaluaciones Externas

A pesar de no ser obligatorio para ningún centro del CSIC, el CNB decidió someter de forma periódica la totalidad de su actividad a una serie de evaluaciones externas. De este modo, en 2005 el CNB pasó a ser el primer centro del CSIC que fue evaluado por un comité de expertos intenacionales:

  • 2005 - evaluación de la EMBO

Los catedráticos Moshe Yaniv, Frank Gannon, Paolo Costantino, Jan Taplick, Stephen Cusack, Gert Groot, Jörg Hacker, Carl-Henrik Heldin, Francesco Sinigaglia, Anna Tramontano, Detlef Weigel Y Robin Weiss constataron que "los miembros del panel de evaluación quedaron gratamente impresionados con la excelencia de la investigación que se lleva a acabo en el CNB. Consideran además que el rendimeinto de los diferentes departamentos le coloca en la primera línea de la investigación a nivel europeo". Los evaluadores también recalcaron que la organización en diferentes departamentos era la base para la multidisciplinariedad característica del CNB.

 

  • 2009 - Evaluación externa de los centros de Biomedicina del CSIC

Un comité de 25 expertos internacionales, dirigidos por los catedráticos Ian Mattaj y Michael Shelanski, evaluaron positivamente la estrategia seguida por el CNB para seguir produciendo ciencia excelente y ser por ello reconocidos internacionalmente.

 

  • 2010 - Evaluación del Comité Científico Asesor del CNB

Los catedráticos Wolfgang Baumeister, Anne Ridley, Maarten Koornneef, Juan Luis Ramos, Inder Verma y Anna Tramontano destacaron en su informe que "en el CNB hay un buen número de investigadores de gran nivel y la cantidad y variedad de disciplinas científicas está adecuadamente balanceada. La organización general del centro es la adecuada y sus objetivos estratégicos claros".

 

  • 2016 - Evaluación del Comité Científico Asesor del CNB

El comité concluyó que, a pesar de una reducción sustancial del presupuesto del centro, de recortes generalizados en la financiación de la investigación y de una disminución drástica del personal de investigación no permanente, desde la última revisión global del centro en 2010, el CNB ha logrado mejorar significativamente en varias áreas como, por ejemplo, el número de publicaciónes en revistas de alta calidad, el acceso a financiación internacional y acuerdos de licencia con socios industriales. La junta también señaló que el CNB ha mantenido un alto nivel de formación de sus estudiantes de doctorado y ha mantenido su visibilidad nacional e internacional a través de la organización de eventos científicos y una amplia red de colaboraciones científicas.

 


Carrera Científica

El rendimiento científico de los grupos de investigación del CNB es evaluado por el Comité Científico Asesor.

SABIndependientemente de su situación contractual o del lugar que ocupen en la escala científica del CSIC, los jefes de grupo del CNB se encuadran en tres categorías distintas (C1, C2 and C3). Cada nivel implica una cantidad distinta de espacio de laboratorio, de tamaño de grupo de investigación y de recursos en la primera fase de incorporación al centro.

La categoría a la que cada investigador es asignado al comenzar en el CNB depende de la evaluación que el Comité Científico Asesor haga de su rendidimiento científico y del potencial de sus investigaciones.

Las evaluaciones peródicas del Comité Científico Asesor evalúan la progresión de los jefes de grupo, bien de forma obligatoria cada cinco años, o bien por petición de los científicos o recomendación del Comité Científico Asesor. Eso sí, nunca después de un periodo menor a tres años después de la última evaluación.

El resultados de estas evaluaciones, en caso de ser positivas, determinará si el investigador es promovido a una categoría superior o permanece en la que ya está. Las evaluaciones negativas eventualmente suponen la bajada a un nivel inferior al que ocupen. En el caso de que el científico evaluado negativamente se encontrara en el nivel C1, podría perder su categoría como investigador independiente y debería integrase en otro grupo de investigación de CNB o, alternativamente buscar un puesto en otro centro de investigación.

 


 

Política de Gestión de Proyectos


 

Buenas Prácticas en Experimentación Animal

El CNB cuenta con un Comité Ético de Experimentación Animal que velan por el cumplimiento de los códigos de buenas prácticas científicas en el centro.

El CNB, como institución parte del CSIC, suscribe la declaración de apoyo a la Directiva Europea 2010/63/EU que protege a los animales usados en investigaciones científicas.

Declaración institucional sobre el uso de animales en experimentación. El Centro Nacional de Biotecnología (CNB-CSIC) se ha adherido al Acuerdo de Transparencia en Experimentación Animal, promovido desde la Confederación de Sociedades Científicas de España (COSCE), con la colaboración de la Asociación Europea para la Investigación Animal (EARA) y lanzado el 20 de septiembre de 2016

 


 

Buenas Prácticas Científicas

El CSIC dispone de un Código de Buenas Prácticas Científicas, elaborado por el Cómite de Ética del CSIC, y con la participación del personal de la Institución.  En este Código se han definido y desarrollado una serie de principios, compromisos, declaraciones y recomendaciones aplicables a cualquier tipo de investigación, que tienen por finalidad orientar en el ejercicio y desarrollo de la actividad investigadora del personal del Organismo. Como parte de la institución, el CNB se acoge a este código y sus anexos.

El CSIC, junto a Crue Universidades Españolas y la COSCE han suscrito a día 2 de Diciembre de 2015 la Declaración Nacional Sobre Integridad Científica. En este texto se establecen claves como la honestidad, la objetividad y la imparcialidad para todas las disciplinas científicas. Como parte del CSIC, el CNB se acoge a esta declaración.

Además, el CNB se compromete a seguir el Manual de Conflictos de Intereses de CSIC

 


 

Política de Género

La política de género del CNB sigue las recomendaciones de la Comisión Mujeres y Ciencia Women and Science Committee del CSIC y se compromete a cumplir con las recomendaciones del estratégico del II Plan de Igualdad Entre Mujeres y Hombres (2015) del CSIC

Desde hace muchos años, el CNB lleva a la práctica una política de igualdad tanto a la hora de contratar personal como a la de promocinarlo. Actualmente más de la mitad del personal investigador del centro es mujer (56%) y algo menos (41%) ocupan puestos de relevancia (Dirección, Vicedirección, Jefes de Departamento, Gerencia y Encargados de Servicios Científicos y Administrativos). Al ser un centro público de investigación, no existe ninguna diferencia entre los sueldos que cobran las mujeres y los hombres del CNB.

Con la intención de ayudar a la conciliación familiar, el personal del CNB disfruta de un horario laboral flexible. Además, dentro del campus de Cantoblanco en el que estamos ubicados existen una guardería, un colegio, un instituto y se organizan campamentos y actividades para niños en edad escolar.

 


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