Igualdad
CNB
El CNB es un centro perteneciente al CSIC y sigue sus recomendaciones de ciencia en igualdad. La política de género del CNB sigue las recomendaciones de la Comisión Mujeres y Ciencia del CSIC y se compromete a cumplir con las recomendaciones estratégicas de:
La Comisión de Igualdad del CNB se creó en 2020 con el propósito de fomentar la igualdad entre géneros en el entorno académico y de la investigación, y de que en nuestro centro se respete el principio de igualdad de oportunidades sin que prevalezca ninguna discriminación de género, raza, nacimiento, opinión u orientación sexual.
Para consultas, cualquier incidencia o iniciativas que tengáis en torno a la igualdad, podéis contactar vía email.
Documentos de Utilidad
En estos enlaces podéis encontrar documentos sobre género en la investigación que creemos puede ser de utilidad.
- El Genero en la Investigación
- Inclusión del genero en la investigación
- Informe CSIC Mujeres Investigadoras 2023 de la Comisión Mujeres y Ciencia CSIC
- Informes Mujeres Investigadoras de años anteriores
Para garantizar un entorno laboral seguro e inclusivo el CSIC ha elaborado un Protocolo de prevención e intervención frente al acoso sexual y por razón de sexo:
- Guía de protección frente a la violencia machista del Ministerio de Igualdad
Uso del lenguaje no sexista:
Noticias de Igualdad
Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, #11F 2024
Este año el CNB vuelve a celebrar el #11F, Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia poniendo en valor el trabajo de nuestras investigadoras. Por que en el CNB-CSIC, TODAS HACEMOS CIENCIA. En esta ocasión, investigadoras en diferentes estadios...
Comité de Igualdad
Saúl Ares
Systems Biology
Contact
Alicia Calvo-Villamañán
Microbial Biotechnology
Contact
Pilar Cubas
Plant Mol Genetics
Contact
Daniel López
Microbial Biotechnology
Contact
Ana Cuenda
Immunology and Oncology
contact
Juan José Sanz
Mol & Cell Biology
Contact
Carmen San Martín
Macromol Structures
Contact
Mónica Chagoyen
Systems Biology
Contact
Redes y Alianzas
El comité de igualdad del CNB pertenece a la Comisión de Igualdad Intercentros UAM+CSIC (Coordinador del CNB: Juan José Sanz Ezquerro) formada por los 10 centros ubicados y/o relacionados con la UAM: CBMSO, CIAL, ICMAT, ICMM, ICP, ICV, IFT, IIB, IMN para trabajar en coordinación en materias de igualdad de género.
Además, el comité de igualdad del CNB colabora con el desarrollo del programa Science by Women de la Fundación Mujeres por Africa en el CNB (Coordinadora: Ana Cuenda)
INFORME MUJERES CNB
Mujeres-CNB es un informe que hace un análisis del estado del CNB en materia de género/sexo, para detectar cualquier posible desigualdad al respecto y poder adoptar medidas encaminadas a mejorar esta situación como se describe en el Plan de Igualdad del CNB.
El porcentaje total de mujeres trabajando en el CNB es de un 53% (personal funcionario y laboral fijo y temporal). En gerencia, un 55% del personal son mujeres, sin embargo, el porcentaje de mujeres en el personal científico del CNB es el 37%. Un análisis comparativo permite concluir que la gráfica en “tijera” de la evolución de la carrera científica de mujeres y hombres en el CNB es sensiblemente diferente de la del CSIC. Los datos del personal del CSIC se han obtenido del “Informe Mujeres Investigadoras” del 2020 realizado por la Comisión de Mujeres y Ciencia del CSIC. Esta diferencia es preocupante, ya que el porcentaje de mujeres en todas las etapas de la carrera científica es menor en el CNB, siendo esta más evidente a medida que se avanza en la carrera científica. El techo de cristal del CNB es 1,89, muy por encima del 1,35 del CSIC. Esta situación evidencia la desigualdad de género existente en nuestro centro, que si no se remedia pondrá en grave peligro alcanzar la igualdad de género en el CNB.
En este informe también se presentan los datos desglosados por departamentos.
Desde el CNB es necesario seguir fomentando medidas que garanticen la igualdad de oportunidades y que contribuyan a la inclusión y permanencia de las mujeres en la carrera científica. Algunas de estas medidas están descritas en el Plan de Igualdad del CNB.
(Nota: Los datos presentados en este informe corresponden al personal del CNB a 1 de noviembre del 2020).